Transfergesellschaft
Transfergesellschaften für Unternehmen im Wandel und Beschäftigte in der Übergangszeit
Veränderung braucht Orientierung. Wir geben ihr Struktur. Eine Transfergesellschaft (auch: Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaft) ist ein bewährtes Instrument des deutschen Arbeitsrechts. Mitarbeiter wechseln nach der Kündigung für 6 bis 12 Monate in die Transfergesellschaft und erhalten dort Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung – bei weiter laufendem Einkommen (Transferkurzarbeitergeld).
Wir arbeiten mit vielfältigen Kompetenzen, nah am Menschen, schnell in der Druchführung und zielführend am Arbeitsmarkt
Wir kennen die Menschen, die Unternehmen, den Arbeitsmarkt und die Region. So schaffen wir in enger Abstimmung mit der Unternehmensleitung sowie der Agentur für Arbeit passgenaue Rahmenbedingungen schon in der Gründungsphase der Transfergesellschaft.
Unser interdisziplinäres Team, bestehend aus Pädagogen, Psychologen, Bewerbungscoaches, Experten für Arbeitsmarktprojekte und berufliche Qualifizierungen, Arbeitsvermittlern und Ausbildern aus Industrie und Wirtschaft erreicht Vermittlungsquoten von 90-100% dank individueller Laufbahnplanung und Quaifizierungsansätze, die genau auf Einzelperson oder Gruppen sowie den Arbeitsmarkt abgestimmt sind.
Unser Ziel
- Stabilität und Sicherheit für Beschäftigte in der Übergangszeit schaffen
- persönliche Unterstützung für die berufliche Orientierung bieten
- individuelle Chancen am Arbeitsmarkt aufzeigen
- passende Qualifizierungen finden und nutzen
- individuelle Positionierung jedes einzelnen Mitarbeiters für potentielle Arbeitgeber
- möglichst schnell neue Beschäftigungsverhältnisse finden
- Arbeitslosigkeit aktiv vorbeugen, strukturiert entgegensteuern und somit vermeiden
Unsere 4 Ziele in der Transfergesellschaft
In Arbeit vermitteln
Möglichst viele Teilnehmerinnen und Teilnehmer schnell und nachhaltig in neue Beschäftigung vermitteln.
Individuell begleiten
Individuell unterstützen bei der beruflichen Neuorientierung – abgestimmt auf Person, Profil und Lebenssituation.
Praxisnah qualifizieren
Realistische, bedarfsorientierte Qualifizierungen, die direkt auf verfügbare Stellen am regionalen Arbeitsmarkt vorbereiten.
Bewerbung begleiten
Den kompletten Bewerbungsprozess begleiten – von der Strategie über die Unterlagen bis zum Vorstellungsgespräch.
6 bis 12 Monate strukturierte Begleitung
Unser bewährtes 3-Phasen-Modell begleitet Ihre Mitarbeiter strukturiert und individuell vom ersten Tag in der Transfergesellschaft bis zur erfolgreichen Arbeitsaufnahme.
Phase 1: Orientierung und Profiling
Zu Beginn stehen Stanortbestimmung und individuelle Analyse im Mittelpunkt:
- Kompetenzanalyse und Stärken-Profiling
- Bewerbungscoaching und Erstellung zeitgemäßer Unterlagen
- Persönliche Beratung zu beruflichen Perspektiven
- Berufswegplanung und individuelle Zielsetzung
- Unterstützung bei psychosozialen Belastungen
Phase 2: Qualifizierung und Aktivierung
Arbeitsmarktorientierte Qualifizierungen, die direkt auf freie Stellen in der Region vorbereiten, z. B.:
- Fit-für-den-Arbeitsmarkt-Qualifizierung
- Persönlichkeitsbildung
- zeitgemäße digitale Kompetenzen
- Berufliche Kompetenzaktualisierung zur Wiederherstellung der Arbeitsmarktfähigkeit
- Berufsabschluss nachholen / Externenprüfung
- Umschulung
- Sprachkompetenz (bei Bedarf)
Phase 3: Vermittlung und Integration
Aktive Jobvermittlung mit persönlicher Begleitung bis zur erfolgreichen Arbeitsaufnahme:
- Erstellen zeitgemäßer Bewerbungsunterlagen
- Aktive Arbeitgeberansprache
- Umgang mit Jobbörsen und Bewerberportalen
- Bewerbertrainings und Interviewvorbereitung
- Erlernen einer überzeugenden Selbstpräsentation
- Vor-/ Nachbereitung von Vorstellungsgesprächen
- Begleitung im kompletten Bewerbungsprozess
- Praktika und Probearbeit
- Begleitung bis zur Arbeitsaufnahme
Unser Expertenteam bietet gebündelte Kompetenzen
Personalbetreuer und Arbeitsvermittler
geben einen Überblick auf die persönliche berufliche Situation sowie den aktuellen Arbeitsmarkt. Sie zeigen berufliche Perspektiven auf, stellen direkten Kontakt zu Arbeitgebern der Region her und vermitteln in den neuen Job.
Job-Coaches
erstellen eine individuelle Bedarfsanalyse sowie eine Berufswegplanung für jede Person, führen Bewerbungscoachings durch, trainieren reale Bewerbungsgespräche und begleiten den kompletten Bewerbungsprozess bis zur Einstellung.
Pädagogen und Psychologen
begleiten, unterstützen und stärken Menschen im Übergang – auch bei psychosozialen Belastungen. Durch Methoden für den Umgang mit Stress, Krisen oder persönlichen Blockaden gewinnen Mitarbeiter persönliche Stabilität, um sich mit gestärktem Selbstwertgefühl eigene Ressourcen zu erschließen.
Lohnbuchhalter
gewährleisten die kompetente, rechtskonforme Abwicklung von Transferkurzarbeitergeld, Lohnabrechnungen und Sozialabgaben.
Erfahrene Praktiker und Ausbilder
kennen die Berufsbilder, Arbeitsabläufe und Anforderungen der Branchen ebenso wie die Ansprechpartner der Personalabteilungen in regionalen Unternehmen.
Dozenten für Qualifizierung und berufliche Weiterbildung
führen praxisnahe Projekte, Coachings und berufliche Weiterbildungen durch, die direkt auf freie Stellen in Industrie, Logistik und Handwerk abgestimmt sind und Bewerber optimal auf den Arbeitsmarkt vorbereiten.
GABIS GmbH und VFBB e.V. – Das Kompetenzduo für Ihre Transfergesellschaft
Die Transfergesellschaft wird im Unternehmensverbund von GABIS GmbH und VFBB e.V. (Verein zur Förderung der beruflichen Bildung) durchgeführt. Dabei übernimmt GABIS die operative Koordination, Personalbetreuung, Lohnabrechnung, Sozialversicherung und die aktive Stellenvermittlung. VFBB verantwortet Coaching, Bewerbungscoaching, Qualifizierungsmaßnahmen und Transfermaßnahmen nach SGB III – AZAV-zertifiziert. Diese Zusammenarbeit ist jahrelang praxiserprobt und erfolgreich, was die Transfergesellschaft zum komplexen Dienstleistungsangebot aus einer Hand macht.
GABIS GmbH
Operative Koordination, Personalbetreuung, Arbeitsvermittlung, Lohnabrechnung
- 30 Jahre Erfahrung in der Arbeitsvermittlung (Automotive, Logistik, Handwerk, Verwaltung, Dienstleistung)
- Kapazität für bis zu 1.500 Beschäftigte
- langjährige, direkte Kontakte zu namhaften Arbeitgebern der Region
- Kompetent in Arbeitsvertragsrecht, Lohnabrechnung, Sozialversicherung
- enge Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit
- TÜV-zertifiziert nach ISO 9001:2015
VFBB e.V.
Coaching, Qualifizierung, Spracherwerb, zertifiziert für Transfermaßnahmen nach SGB III
- Über 40 Jahre Erfahrung in Coaching und beruflicher Weiterbildung
- Qualifizierungsmaßnahmen mit nachweislicher Vermittlungsquote von 90-100%
- AZAV-Zulassung für die Durchführung von Transfermaßnahmen nach SGB III
- Erfolgs- und Vermittlungsquoten bis zu 100 %
- Interdisziplinäres Team: 65 Beschäftigte
- 234.000 Einzelcoaching-Stunden pro Jahr
- Vom BAMF zugelassen für Integrations- und Berufssprachkurse
- hohe Fördermittel-Kompetenz
- enge Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit
Zahlen, die für sich sprechen
über 30 Jahre
Erfahrung in der Personalvermittlung in Automotive, Metall- und Elektroindustrie
1.500 Kapazität
Beschäftigte können gleichzeitig in der Transfergesellschaft betreut werden – skalierbar und zuverlässig
9.388
erfolgreiche Übernahmen seit Gründung – nachhaltige Vermittlungserfolge in der Region
Zahlen, die für sich sprechen
über 40 Jahre
Experte für Coaching, berufliche Weiterbildung, Qualifizierung, regelmäßige Durchführung eigens konzipierter arbeitmarktfördernder Projekte zur Fachkräfte-Generierung
100 % Erfolg
Sehr hohe Vermittlungsquote in Projekten und beruflichen Qualifizierungen – z. B. Umschulung zu Industriemechanikern seit 2014
234.000
Einzelcoaching-Stunden pro Jahr gewährleisten maximale Betreuungsintensität für jeden einzelnen Teilnehmer
Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!
So starten wir die Zusammenarbeit:
-
Nehmen Sie Kontakt auf und nennen Sie uns Ihre Bedarfssituation
-
Wir vereinbaren einen Termin und kommen ins Gespräch
-
Wir beraten strategisch und erstellen Ihnen ein konkretes Lösungskonzept