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GABIS Outplacement

Der frühe Ansatz

Jetzt aktiv handeln – später sicher in den Übergang. Mit Beratung, Coaching, klarer Orientierung und beruflicher Qualifizierung begleiten wir Ihre Beschäftigten zu neuen Perspektiven am Arbeitsmarkt. Dabei ist der Erfolg von vielen individuellen Faktoren abhängig, auf die wir in Gruppen- und Einzelcoachings gezielt eingehen.

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Region Rhein-Neckar-Pfalz im Wandel

Es geht nicht NUR um Arbeitsplätze.

Aufgrund der Werksschließungen im Raum Speyer, Germersheim, Neustadt an der Weinstraße, Landau in der Pfalz und Südliche Weinstraße drängen sehr viele Menschen mit industriellen Berufsbildern an den regionalen Arbeitsmarkt.

Es geht um Menschen, ihre Zukunft und die ganze Region.

GABIS bietet verantwortungsvolle, sozialverträgliche Lösungen – mit Coaching, Qualifizierung, Positionierung am Arbeitsmarkt und Begleitung während des gesamten Bewerbungsrozesses bis zu aktiver Arbeitsvermittlung. Hier profitieren Beschäftigte von unseren langjährig gewachsenen Kundenbeziehungen und persönlichen, vertrauensvollen Kontakten zu Personalentscheidern aus Industrie, Handwerk und dem Mittelstand in der Region.

Industriearbeiter und Berater im Gespräch
Outplacement – der frühe Ansatz

Mit individuellen Strategien den Weg in die berufliche Zukunft ebnen

Unser Ziel: Wir holen jeden einzelnen ab

Mit dem Outplacement-Prozess bieten wir eine Dienstleistung, die vom Arbeitgeber finanziert wird und professionelle Unterstützung zur beruflichen Neuorientierung jedes einzelnen Beschäftigten bietet.

Unser Ziele für alle Beschäftigten sind: Potenziale analysieren, erkennen und ausschöpfen, ergänzende Kompetenzen aufbauen, fit werden für den Arbeitsmarkt, marktgerecht positionieren, neue berufliche Perspektiven finden und nutzen.
Abgestimmt auf die Situation der Beschäftigten im Betrieb, z.B. die Dauer der Betriebszugehörgkeit und den jeweiligen Qualifikationsgrad erstellen wir gerne ein Angebot, das alle Anforderungen berücksichtigt und in jeder Situation gezielt unterstützt. 

Es geht um Menschen und ihre berufliche Zukunft. Gerade Personen, die langjährig beschäftigt waren, haben wenig Kenntnisse der aktuellen Lage am Arbeitsmarkt und waren über viele Jahre nicht mehr im Bewerbungsprozess. Neben Online-und Gruppenangeboten ist hier das persönliche Gespräch oft zielführend, das wir auf Wunsch auch vor Ort im Werk anbieten.

Inhouse-Angebot

Wir arbeiten standortnah mit eigenem Team vor Ort, abgestimmt auf die Menschen und Berufsprofile im Werk.

Durchführung

  • Inhouse-Lösung direkt im Werk
  • Online-Formate
  • In unseren Seminarräumen in Speyer
  • Hybrid (Kombination aller Formate)

Strukturierter Ablauf

  • Infoveranstaltungen für alle Beschäftigten
  • Individuelles Profiling und Kompetenzanalyse
  • Persönliche Beratung und Berufswegplanung
  • Coaching- und Qualifizierungsplan, Vermittlungsstrategie, Zeitplan
  • zeitgemäße Bewerbungsunterlagen, zielorientierte Bewerbungsstrategie, perfekte Selbstpräsentation
  • Umgang mit Apps und Bewerbungsportalen, Aufbau digitaler Skills
  • Begleitung zu Unternehmen aus Industrie, Handwerk, KMU
  • Fokus auf nachhaltige Arbeitsvermittlung
  • Konstante Ansprechpartner
  • Transparenz durch Dokumentation
Warum frühzeitig handeln?

4 entscheidende Vorteile des frühen Ansatzes

Frühzeitige Job-Perspektiven

Statt späterer Massenbewerbung bieten wir individuelle Chancen am Arbeitsmarkt – rechtzeitig und gezielt vermittelt.

Höhere Akzeptanz und Teilnahme

Das Vor-Ort-Angebot direkt im Werk senkt die Hemmschwelle und steigert Akzeptanz sowie Teilnahmequote erheblich.

Soziale Härten vermeiden

Der frühe Ansatz reduziert spätere soziale Härten für Beschäftigte und ihre Familien spürbar und nachhaltig.

Stufenweise Lösungen bieten

Stufenweise Werksschließungen erfordern stufenweise Konzepte – wir passen unser Angebot flexibel an Ihren Zeitplan an.

Warum GABIS der richtige Partner ist

Regional verwurzelt. Industrieerfahren. Persönlich.

  • Spezialisiert auf industrielle Zielgruppen
  • Vor Ort, bekannt – persönliche Beratung und Betreuung
  • Verbindung von Aktivierung und Qualifizierung
  • Praxisorientierte Vermittlung mit direkten Arbeitgeberkontakten
  • Lokaler Partner mit klarem Umsetzungsfokus

Unsere Vermittlungsstrategie

  • Praxisnahe Qualifizierungsmodule, nah am Arbeitsmarkt
  • Aktive Arbeitgeberansprache
  • Regionale Industrie- und Logistiknetzwerke
  • Direkte Matching-Prozesse
  • Fokus auf realistische, verfügbare Stellen in der Region

Wir kennen die Menschen, die Unternehmen, den Arbeitsmarkt und die Region.

Speyer | Germersheim | Landau / Pfalz | Südpfalz | Ludwigshafen | Kaiserslautern

Coachinggespräch Outplacement
Vor-Ort-Präsenz als Erfolgsfaktor

Unser Angebot direkt im Werk

  1. Festes GABIS-Team zu vereinbarten Zeiten im Werk
  2. Direkte Ansprechpartner für Beschäftigte
  3. Gruppeninfo-Veranstaltungen zu allgemeinen Themen
  4. Einzelberatungen in vertraulichem Rahmen
  5. Wöchentliche Termin-Sprechstunden für Fragestellungen
  6. Einfacher, direkter Zugang ohne Hemmschwelle

Wirkung im Werk: Vertrauen, Teilnahmequote und Aktivierungsrate steigen deutlich.

Starke Partner – ein gemeinsames Ziel

GABIS GmbH und VFBB e.V. – Das Kompetenzduo

Das Outplacement-Angebot wird mit unserem Partner im Unternehmensverbund, dem VFBB e.V. (Verein zur Förderung der Berufsbildung) realisiert.

GABIS steht für 30 Jahre Expertise in der industriellen Arbeitsvermittlung und direkten Arbeitgeberkontakten in der Region und zeichnet sich durch hohe Vermittlungszahlen aus.

Der VFBB e.V. bringt über 40 Jahre Erfahrung in Coaching, Bewerbungscoaching und beruflicher Qualifizierung mit und ist AZAV-zertifiziert für Transfermaßnahmen nach SGB III.

Im Unternehmensverbund ist unser oberstes Ziel, Menschen am Arbeitsmarkt Perspektiven zu eröffnen und diese nachhaltig zu vermitteln. 

Gemeinsam decken wir die gesamte Bandbreite ab: von der ersten Orientierung über den kompletten Orioentierungs- Qualifizierungsprozess bis hin zur erfolgreichen Stellenbesetzung.

Interkulturelle Expertise: Aufgrund unseres interdisziplinären Experten-Teams können wir Beratungen und Coachings auf empathischem und professionellem Niveau in vielen Sprachen durchführen: Neben Deutsch z.B. Englisch, Französisch, Türkisch, Russisch und Ukrainisch.

GABIS GmbH

Arbeitsvermittlung, Personalbetreuung & Koordination

  • 30 Jahre Erfahrung in der Arbeitsvermittlung (Automotive, Metall, Logistik, Handwerk)
  • Direkte Kontakte zu namhaften Arbeitgebern in der Region
  • Kapazität für bis zu 1.500 Beschäftigte gleichzeitig
  • Kompetent in Arbeitsvertragsrecht, Lohnabrechnung, Sozialversicherung
  • Enge Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit
  • TÜV-zertifiziert nach ISO 9001:2015

VFBB e.V.

Coaching, Qualifizierung & Weiterbildung

  • Über 40 Jahre Erfahrung in Coaching und beruflicher Weiterbildung
  • AZAV-Zulassung für die Durchführung von Transfermaßnahmen nach SGB III
  • Erfolgs- und Vermittlungsquoten bis zu 100 %
  • 65 Beschäftigte, 234.000 Einzelcoaching-Stunden pro Jahr
  • Vom BAMF zugelassen für Integrations- und Berufssprachkurse
  • Fördermittel-Kompetenz und enge Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit
Zahlen, die überzeugen

Unsere Expertise in Zahlen und Fakten

30 Jahre

Erfahrung in der Personalvermittlung – vorwiegend Automotive, Metall- und Elektroindustrie

9.388

erfolgreiche Übernahmen seit Gründung – eine starke Erfolgsbilanz für Beschäftigte in der Region

60 Unternehmen

renommierte Kundenunternehmen als direkte Arbeitgeberkontakte in der Region

454 Übernahmen

allein im Jahr 2025 – aktuell und nachhaltig wirksam auf dem regionalen Arbeitsmarkt

42 Jahre

Coaching-Expertise unseres Partners VFBB e.V. in beruflicher Weiterbildung und Qualifizierung

2.500 Coachings

Bewerbungscoachings pro Jahr durch VFBB – mit Vermittlungsquoten bis zu 100 %

Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!

So starten wir die Zusammenarbeit:

  • Nehmen Sie Kontakt auf und nennen Sie uns Ihre Bedarfssituation
  • Wir vereinbaren einen Termin und kommen ins Gespräch
  • Wir beraten strategisch und erstellen Ihnen ein konkretes Lösungskonzept
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