Mit rund 172.000 Einwohnern zählt Ludwigshafen nach Mannheim und Heidelberg zu den drei größten Städten der Metropolregion Rhein-Neckar. Die Stadt liegt am linken Rheinufer und bildet zusammen mit dem baden-württembergischen Mannheim am rechten Rheinufer ein zusammenhängendes Stadtgebiet.
Ludwigshafen liegt im Zentrum mehrerer Autobahnen und ist auch über zahlreiche Bundesstraßen zu erreichen. Hier endet die A65, die von Karlsruhe kommend die gesamte Südpfalz durchquert. Die A61 verbindet Ludwigshafen mit der A6 in Baden-Württemberg. Von der B9 gibt es mehrere Abfahrten nach Ludwigshafen.
Der öffentliche Personennahverkehr Ludwigshafens gehört zum Verkehrsverbund Rhein-Neckar und bietet ein lückenloses Netz mit der Stadt Mannheim. Der Hauptbahnhof von Ludwigshafen ist an den S-Bahn-Verkehr Rhein-Neckar angeschlossen. Das Streckennetz reicht bis weit in die Westpfalz, den Odenwald und Südhessen.
Was die Industrieansiedlung angeht, ist Ludwigshafen vor allem für chemische Produkte bekannt. Doch es gibt noch eine ganze Reihe weiterer Industrieunternehmen, die sich in und bei Ludwigshafen angesiedelt haben. Darunter Vertreter unterschiedlicher Industriezweige, wie Biotechnologie, Pharma, Logistik, Baustoffe, Mineralöl-Produkte und Maschinenbau. Mit dem Rheinhafen verfügt Ludwigshafen über den größten Binnenhafen in Rheinland-Pfalz.
Als regionaler Personaldienstleister bringen wir Arbeitssuchende und Unternehmen in Ludwigshafen und der gesamten Metropolregion Rhein-Neckar zusammen. Einerseits bedienen wir den Personalbedarf namhafter Unternehmen der Großindustrie, vorwiegend aus dem Bereich Automotive. Weiterhin betreuen wir mittelständische Unternehmen aller Branchen sowie Kommunen, Institutionen und Verwaltungen. Andererseits eröffnen wir Menschen auf Jobsuche berufliche Perspektiven. Auf Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite handeln wir prinzipiell fair und nachhaltig. Konkret heißt das: Ein Mensch arbeitet am rechten Platz und das Kundenunternehmen hat einen wertvollen Mitarbeiter gewonnen. Wir nennen es „Perfect Match“.
Equal pay: Unsere Mitarbeiter erhalten den gleichen Lohn wie ein vergleichbarer Stamm-Mitarbeiter im Entleihbetrieb.
Equal Holiday: Jeder Beschäftigte hat 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr
Im Jahr 2021 haben wir eine Übernahmequote von 50 % erreicht, das heißt jede zweite Person, die bei GABIS beschäftigt war, wurde vom Kundenunternehmen übernommen.
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Grundsätzlich sind wir an Ihrer nachhaltigen Vermittlung interessiert. Das heißt: Egal zu welchem Zeitpunkt Sie der Entleihbetrieb als Stamm-Mitarbeiter übernehmen möchte, unterstützen wir dies und freuen uns mit Ihnen. Garantieren können wir das allerdings nicht, da es immer von der allgemeinen Konjunktur sowie der Auftragslage und dem Personalbedarf des Entleihbetriebs abhängig ist.
Über das Kerngeschäft der Arbeitnehmerüberlassung hinaus engagieren uns – mit Unterstützung der GABIS-Gesellschafter – in der Ausbildungsförderung, der beruflichen Qualifizierung, der nachhaltigen Fachkräftegewinnung und in zahlreichen sozialen Projekten in Speyer und der Metropolregion.
Lessingstraße 4-6
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