Die ehemalige Reichsstadt Boppard liegt rund 20 km südlich von Koblenz im sogenannten Mittelrheintal. Boppard gehört zum Rhein-Hunsrück-Kreis und ist ein staatlich anerkannter Luftkurort. Die Stadt hat rund 15.000 Einwohner.
Verkehrstechnisch ist Boppard direkt an die A9 angebunden. Über eine Rheinfähre besteht auch eine Anbindung zur rechtsrheinischen B42. Nur wenige Kilometer westlich der Stadt hat Boppard einen eigenen Anschluss an die Hunsrück-Autobahn A 61. Außerdem fährt die linksrheinische Bahnlinie mitten durch die Stadt. In Boppard beginnt auch die Hunsrückbahn, die als eine der steilsten Eisenbahnstrecken Deutschlands gilt. Sie führt von Boppard nach Emmelshausen. Vom Hauptbahnhof aus fahren zwei Buslinien in Richtung Koblenz und über St. Goar nach Oberwesel.
Der Gewerbe- und Industriepark Hellerwald und seine Erweiterung Hellerwald II sind der Standort für zahlreiche bedeutende Industrieunternehmen, die sich in Boppard niedergelassen haben.
Der Rhein bildet über 17 km die östliche Grenze von Boppard. Das Mittelrheintal rund um Boppard mit seinen ausgedehnten Weinbergen zählt seit 2002 zum UNESCO Weltkulturerbe. In Boppard selbst und in unmittelbarer Nähe der Stadt gibt es zahlreiche Burgen und römische Befestigungsanlagen. Seine bevorzugte Lage und interessante Umgebung macht Boppard zu einem bedeutenden Tourismuszentrum am Mittelrhein.
Als regionaler Personaldienstleister bringen wir Arbeitssuchende und Unternehmen in Boppard und der gesamten Metropolregion Rhein-Neckar zusammen. Einerseits bedienen wir den Personalbedarf namhafter Unternehmen der Großindustrie, vorwiegend aus dem Bereich Automotive. Weiterhin betreuen wir mittelständische Unternehmen aller Branchen sowie Kommunen, Institutionen und Verwaltungen. Andererseits eröffnen wir Menschen auf Jobsuche berufliche Perspektiven. Auf Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite handeln wir prinzipiell fair und nachhaltig. Konkret heißt das: Ein Mensch arbeitet am rechten Platz und das Kundenunternehmen hat einen wertvollen Mitarbeiter gewonnen. Wir nennen es „Perfect Match“.
Equal pay: Unsere Mitarbeiter erhalten den gleichen Lohn wie ein vergleichbarer Stamm-Mitarbeiter im Entleihbetrieb.
Equal Holiday: Jeder Beschäftigte hat 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr
Im Jahr 2021 haben wir eine Übernahmequote von 50 % erreicht, das heißt jede zweite Person, die bei GABIS beschäftigt war, wurde vom Kundenunternehmen übernommen.
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Grundsätzlich sind wir an Ihrer nachhaltigen Vermittlung interessiert. Das heißt: Egal zu welchem Zeitpunkt Sie der Entleihbetrieb als Stamm-Mitarbeiter übernehmen möchte, unterstützen wir dies und freuen uns mit Ihnen. Garantieren können wir das allerdings nicht, da es immer von der allgemeinen Konjunktur sowie der Auftragslage und dem Personalbedarf des Entleihbetriebs abhängig ist.
Über das Kerngeschäft der Arbeitnehmerüberlassung hinaus engagieren uns – mit Unterstützung der GABIS-Gesellschafter – in der Ausbildungsförderung, der beruflichen Qualifizierung, der nachhaltigen Fachkräftegewinnung und in zahlreichen sozialen Projekten in Speyer und der Metropolregion.
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