Übernahme schon nach 3 Monaten? So schnell ist das eher selten der Fall, doch bei Marko Soldan hat‘s geklappt! Er brachte die passende Qualifizierung für den ausgeschriebenen Logistikjob mit und konnte schnell im Einsatzbetrieb überzeugen.
Wie funktioniert eigentlich so eine Übernahme?
Viele Unternehmen nutzen die Zeitarbeit als eine Art Probezeit. Wenn sie Personal kennengelernt und bereits eingearbeitet haben, übernehmen sie gerne Beschäftigte, die sich im Arbeitsalltag bewährt haben, um Stammbelegschaft aufzubauen. Die meisten GABIS-Kunden planen Übernahmen nach sechs, zwölf oder 18 Monaten der Arbeitnehmerüberlassung. Das bedeutet, nach gelungener Einarbeitung spricht der Einsatzbetrieb mit GABIS und bietet dem Beschäftigten einen direkten Arbeitsvertrag an. Der Personaldienstleister hebt dann das Beschäftigungsverhältnis auf, damit der Übergang reibungslos gelingt. GABIS unterstützt jede Übernahme, sofern sie vom Geschäftspartner und dem Beschäftigten gewünscht wird.
Was können Beschäftigte selbst für ihre Übernahme tun?
Vor allem sollten sie fachlich überzeugen, eine motivierte Arbeitshaltung mitbringen aber auch persönlich einen guten Eindruck hinterlassen, um ihre Übernahmechancen zu erhöhen. Dabei ist eine gute Einarbeitung ebenso wichtig wie Zuverlässigkeit. Sowohl dem Personaldienstleister als auch dem Einsatzbetrieb gegenüber sollten sie sich loyal zeigen und vertrauensvoll mit beiden Unternehmen umgehen, denn zwischen ihnen bestehen oft jahrelang gewachsene, gute Geschäftsbeziehungen. Vorgesetzte erkennen schnell engagierte Mitarbeiter:innen und sind immer bestrebt, diese für das eigene Unternehmen zu gewinnen.
Marko Soldan erhielt schon nach drei Monaten einen direkten Arbeitsvertrag
Marko Soldan war von Anfang April bis Ende Juni 2022 über GABIS beim Kundenunternehmen MANN+HUMMEL beschäftigt. Als gebürtiger Kroate kam er 2016 nach Deutschland mit dem Ziel, sich hier seine Existenz aufzubauen. Obwohl er im Heimatland einen anderen Beruf erlernt hatte, fand er in Deutschland schnell Arbeit im Bereich Lagerlogistik und arbeitete sich ein. Zunächst noch fast ohne Deutschkenntnisse. „Ich habe nie einen Deutschkurs besucht. Am Anfang in Deutschland habe ich ständig nach der Bedeutung der Wörter gefragt, ich habe alle genervt“, erzählt er und lacht. „Doch ich wollte weiter kommen und eine Sprache zu lernen fällt mir generell leicht“, erzählt er. Inzwischen spricht er nahezu ohne Akzent und grammatikalisch einwandfrei Deutsch.
„Ich wollte mich beruflich weiterentwickeln und besser verdienen.“
Im März 2022 bewarb er sich mit mehrjähriger Lager- und Staplererfahrung bei GABIS, wurde eingestellt und direkt beim Kundenunternehmen MANN+HUMMEL eingesetzt. „Ich habe mich bei GABIS beworben, weil ich durch Freunde und Kollegen erfahren habe, dass GABIS Personal sucht und gut bezahlt. Ich wollte mich verändern, mich weiterentwickeln und natürlich auch gerne mehr Geld verdienen“, berichtet der 29-Jährige. „Dann ging alles ganz schnell, ich war mittwochs beim Bewerbungsgespräch bei GABIS, donnerstags bei MANN+HUMMEL und freitags hätte ich schon anfangen können. Da ich an dem Tag verhindert war, ging es montags los.“ Aufgrund seiner Qualifikation arbeitete er sich sehr schnell ein. „Als ich in der Einarbeitungswoche mit meinem Vorgesetzten durchs Lager gelaufen bin, hat er gemerkt, dass ich mit allem vertraut bin. Ich bin vorher jahrelang Stapler gefahren und kannte die Abläufe sehr genau.“ Mit dieser Qualifikation konnte Marko Soldan seine Vorgesetzten schon in den ersten drei Monaten überzeugen.
Zufriedene GABIS-Kunden übernehmen regelmäßig Beschäftigte
Das Übernahmeangebot von MANN+HUMMEL kam schnell, Soldans interne Bewerbung war reine Formsache, sodass wir ihm am 1. Juli 2022 schon zur Übernahme gratulieren konnten. Generell hält der steigende Fachkräftemangel die Übernahmezahlen dauerhaft hoch. Unternehmen nutzen die Zeitarbeit, um qualifizierte Beschäftigte zu finden, zu gewinnen und vor allem möglichst lange zu halten, wenn sie sich bewährt haben.
Job mit Perspektive: in jeder Hinsicht verbessert
Im Januar 2023, folgte Marko Soldan unserer Einladung ins GABIS-Büro und berichtete über seinen Werdegang. Jutta Ackermann-Moeschke, Personalbetreuerin, freute sich, ihn wieder zu sehen und begrüßte den ehemaligen GABIS-Mitarbeiter. „Als sich Herr Soldan beworben hat, gab es bei MANN+HUMMEL konkreten Personalbedarf im Lager“, berichtet sie. „Da die Qualifikation gut passte, konnten wir die Stelle sofort besetzen. Das Übernahmeangebot kam sehr schnell.“
Das Wichtigste neben der fachlichen Qualifikation sind für Arbeitgeber die sogenannten Arbeitnehmertugenden: Pünktlichkeit, Zuverlässigkeit, Sorgfalt, einen hohen Anspruch an die Qualität der eigenen Arbeit und die Fähigkeit, sich gut in ein Team einzubringen. Für Marko Soldan sind diese Verhaltensweisen selbstverständlich. „Mein Vorgesetzter weiß, dass er sich 100 Prozent auf mich verlassen kann. Ich bin immer da, wenn ich gebraucht werde“, erzählt er weiter. Mit dem Job will er sich und seiner Familie ein gutes Leben ermöglichen – das ist ihm am Wichtigsten. „Ich bin sehr froh, dass ich den Job gewechselt habe. Dadurch konnte ich mich in jeder Hinsicht verbessern“, erzählt er. MANN+HUMMEL ist ein weltweit führendes Unternehmen der Filtrationstechnologie. Für seine Zukunft hat Soldan den Ansporn, sich im Speyerer Werk beruflich weiterzuentwickeln.
Marko Soldan ist einer von 482 GABIS-Beschäftigten, die im Jahr 2022 von Kundenunternehmen übernommen wurden. Wir bedanken uns, dass er uns seine Geschichte erzählt hat und wünschen ihm beruflich und privat alles Gute.